Menu
image description
Coach pro - Gestion de Conflit
Coach pro - Gestion de Conflit

Coach pro - Gestion de Conflit

Coach pro - Gestion de Conflit ...pour devenir la meilleure version de vous-même

Un conflit est toujours une occasion pour le manager de montrer sa capacité de leadership. Un conflit mal géré peut marquer une forte perte de cohésion. Lorsque le conflit éclate, le manager doit savoir comment réagir le plus rapidement possible. Certains comportements sont à éviter tels que : la fuite et l’isolement, prendre parti auprès d’un salarié ou encore prendre une décision sans passer par l’étape de la négociation.

Affinez votre recherche
Filtrer
Type de coachs
Type de coachs
Disciplines Coach pro
Disciplines Coach pro
Disciplines Coach de vie
Disciplines Coach de vie
Lieux des cours
Lieux des cours

101 Coach pro - Gestion de Conflit

Céline Perrier Coach pro
  • CALUIRE-ET-CUIRE
  • Prise de Décisions
  • Gestion du Stress
  • Coaching de Managers
  • Management
  • Bilan Professionnel
  • Coaching de Dirigeants
  • Prise de Parole en Public
  • Gestion de Conflit
  • Développement Professionnel
  • Prévention du Burn-Out Professionnel
  • Développement du Chiffre d'Affaires
  • Business Coach
Agnès Sauvaget Coach pro
  • PARIS
  • Coaching de Managers
  • Coaching de Dirigeants
  • Gestion du Stress
  • Leadership
  • Gestion de Conflit
  • Développement Professionnel
  • CASTRES
  • Certifié(e)
  • Prise de Décisions
  • Leadership
  • Coaching de Managers
  • Management
  • Coaching de Dirigeants
  • Prise de Parole en Public
  • Cohésion d'Équipe
  • Développement Professionnel
  • Développement du Chiffre d'Affaires
  • Négociation
  • Team Building
  • Gestion de Conflit
  • ELLIANT
  • Prise de Décisions
  • Gestion du Stress
  • Leadership
  • Coaching de Managers
  • Management
  • Gestion de Crise
  • Gestion de Conflit
  • Cohésion d'Équipe
  • Prévention du Burn-Out Professionnel
  • Organisation
  • Relation Interculturelle
Nicolas Lavroff Coach Professionnel & Coach de vie
  • PORT-MARLY
  • Diplômé(e) d'état
  • Gestion du Stress
  • Leadership
  • Coaching de Managers
  • Coaching de Dirigeants
  • Gestion de Conflit
  • Développement Professionnel
  • Team Building
  • Management
  • Cohésion d'Équipe
  • Prévention du Burn-Out Professionnel
  • CERGY
  • Certifié(e)
  • Gestion du Stress
  • Coaching de Managers
  • Prise de Parole en Public
  • Cohésion d'Équipe
  • Développement Professionnel
  • Prévention du Burn-Out Professionnel
  • Prise de Décisions
  • Team Building
  • Coaching de Dirigeants
  • Gestion de Crise
  • Gestion de Conflit
Mousiliw ASIMIU Coach pro
  • TOULOUSE
  • Leadership
  • Management
  • Cohésion d'Équipe
  • Gestion de Conflit
  • Bilan Professionnel
  • Coaching de Managers
  • Coaching de Dirigeants
  • Développement Professionnel
Bernard Galindo Coach pro
  • VILLENEUVE LOUBET (06270)
  • Diplômé(e) d'état
  • Gestion du Stress
  • Coaching de Managers
  • Prise de Parole en Public
  • Cohésion d'Équipe
  • Développement Professionnel
  • Prévention du Burn-Out Professionnel
  • Relation Interculturelle
  • Management
  • Coaching de Dirigeants
  • Gestion de Crise
  • Gestion de Conflit
  • Négociation
Marie Vaz Coach pro
  • PONTOISE
  • Certifié(e)
  • Gestion du Stress
  • Leadership
  • Coaching de Dirigeants
  • Prise de Parole en Public
  • Coaching de Managers
  • Bilan Professionnel
  • Prise de Décisions
  • Gestion de Crise
  • Bilan de Carrière
  • Management
  • Gestion de Conflit
  • Développement Professionnel
Sylvie Hazzan Coach pro
  • MERIGNAC
  • Diplômé(e) d'état
  • Gestion du Stress
  • Bilan Professionnel
  • Coaching de Dirigeants
  • Prise de Parole en Public
  • Gestion de Conflit
  • Cohésion d'Équipe
  • Développement Professionnel
  • Prise de Décisions
  • Bilan de Carrière
Ellen BOSSIS Coach pro
  • COULONGES-SUR-L'AUTIZE
  • Certifié(e)
  • Prise de Décisions
  • Leadership
  • Coaching de Dirigeants
  • Organisation
  • Gestion de Conflit
  • Développement Professionnel
  • Prévention du Burn-Out Professionnel
  • Management
  • Gestion du Stress
Afficher plus

Un conflit est toujours une occasion pour le manager de montrer sa capacité de leadership. Un conflit mal géré peut marquer une forte perte de cohésion. Lorsque le conflit éclate, le manager doit savoir comment réagir le plus rapidement possible. Certains comportements sont à éviter tels que : la fuite et l’isolement, prendre parti auprès d’un salarié ou encore prendre une décision sans passer par l’étape de la négociation.